一枚で動く 家族企業の戦略ロードマップ
なぜ一枚が効くのか
描き方の基礎: 目的・指標・アクション
北極星の一行を磨く
指標は最小で強力に
四半期アクションを人に結ぶ
家族の価値観を戦略に編み込む
01
家訓を業務の判断基準へ翻訳
正直であれ という 言葉を 返品ポリシーや 見積りの 開示ルールに 落とし込みます。 地域への 貢献は 配送半径や 協賛比率で 数値化します。 物語が 基準に 変わると 現場の 自律が 進み 監督コストが 下がります。 価値観が ぶれないから 採用も 早くなり 期待は 具体化します。
02
関係性と権限を図にする
家族内の 役割と 権限を 一枚で 明確にし 感謝と 牽制が 共存できる 距離感を 可視化します。 相談経路や 最終判断者を 先に 決めておけば 重要な場面で 迷いません。 心理的安全性を 保つための 合言葉や 会議ルールも 余白に 記します。 関係の設計は 実行力を 強くします。
03
感情の瞬間を習慣化で支える
意見が 分かれたときに 使う 休止サインや 再開手順を 決めておきます。 怒りや 不安が 高まる場面ほど 図を 開いて 事実と 仮説を 切り分けます。 毎週 三つの 学びを 追加する 儀式を つくれば 感情は 言葉に 変わり 組織の 知になり 次の判断を 楽に します。
成長と承継を同時にデザインする
現場で使い倒す運用リズム
朝礼での60秒アラインメント
朝礼では 一枚の 右上だけを 見て 今週の 最重要アクションを 60秒で 確認。 昨日の 学びを 一つだけ 追加し 迷いは その場で 解像度を 上げます。 立って 話す 短いリズムが 集中を 生み 余計な 連絡を 減らします。 全員が 同じ矢印を 指さす 習慣が 現場を 動かします。
壁とクラウドの二刀流
工場や 店舗の 壁に 大判を 貼り すぐに 書き込みます。 同時に クラウド版で 写真と 変更履歴を 保存し リモートも 同期。 変更の 理由を コメントで 残せば 暗黙知が 言語化されます。 紙の 速さと デジタルの 蓄積力を 組み合わせ 実行学習を 加速します。
週次レビューで学びを固定化
週末に 進捗より 学びを 先に 報告し 図の 矢印や 指標を 微修正します. できた できない の 二択ではなく なぜ を 掘り下げ 次の 行動へ 変換。 小さな 発見を 未来の 標準に 変えることで 同じ失敗を 減らし 速度を 上げます。 継続する チームは 学習の 仕組みを 持っています。
実例と参加の招待
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